4月に入り、部活やサークルにも少しずつ新入生、が増えてきたと思います。
まだこれから勧誘、というチームもあるでしょう。
この時期の、新入生は・・・皆さんにとって、実は最高の「アドバイザー」なんです。
新入生なのに、アドバイザー？と思わずに、まずは読んでみて下さい。
なぜこの時期に、「新入生の本音の声」を真剣に聞くことが、大事なのか？
１．外部からの新しい眼、を彼ら彼女らは持っている
テニスの実績、経験は関係ありません。
新しい環境に入れば、全ては新鮮に思える。
そこで、何を感じるのか、感じてもらえるのか。
これは、上級生であるアナタ自身にとって、もう感じる事が出来ない部分。
新入生は当然、「あ、ここはこういう感じで練習してるんだ・・・こういう決まりなんだ・・・」と思う。
何か思っても、自分から合わせていこうと思って何も先輩には言わないですよね。
これはすごく、もったいないことなんです！
２．成長出来るヒントは、新入生が持っている
新入生は、先入観が無い。
あるのは、「遠慮」。
「思ったこと、言ってみてね」と言っても、絶対に言わないですよね。
先輩には気を遣いますから。
でも、きっとたくさん「ヒント」を持っているんです。
「僕の学校では、こういう練習してきたけど・・・」
というのは、絶対にテニスでも活かせる。
その為に、ある方法を使いましょう！
３．紙とペンがあれば、問題解決
私がオススメするのは、新入生に紙に書いてもらうこと。
こんな練習がしたい、この練習の意図が分からない・・・など、何でもOK。
もし気を遣うようなら匿名でもOK。
このアンケートが効果的なのは、文章なら人は具体的に伝えやすい、そして自分でも考えをまとめながら書けるということ。
そして、「自分も力になれる、必要とされてるんだ！」と思ってもらえること。
新入生の力は、どんどん使っていかないと。
チームにとって、必ずプラスになるはずです。
新入生は、最初はもちろん殻を被っている。
遠慮して、気を遣って、馴染もうと必死・・・。
それって、もったいない！
せっかく新しい眼を持っている訳ですから、自分たちを変えてくれるアドバイザーになれる。
そんな視点で、さっそく接してみませんか？
アンケート、やるなら早いほうが良いですよ。
今回のまとめ
